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    HR怎么打造自帶流量的個人IP

    來源:中國人力資源開發網 類別:HR天地 閱讀數:325

     一、懂客戶:你要了解你的客戶,而不是你認為的好;不要陷入自我審美中;我們的客戶是老板,是員工,是企業,我們給老板省心,添力;服務好員工,讓員工收入提升,工作快樂;讓企業創收盈利,提高競爭力。
     
    二、抓痛點:就是抓住客戶繼續解決的,是瓶頸,而不是癢點和笑點;現在人員管理的痛點是什么,是人難管,積極性不高,很多企業說招不到人,為什么華為沒有說招不到人呢?
     
    三、講故事:故事才具有生命力,為什么小孩喜歡聽故事,大人也是人,一樣的道理;企業文化就是講故事,產品有產品的故事,產品的故事來源于一群有故事的人,有故事的企業,HR要去搜集故事,員工都是有血有肉的人,哪里的故事是取之不竭的。
     
    四、曝產品:就是要曝光你產品的賣點和優勢;HR開展一項工作就曝光你的產品,你要說出,開展這樣工作的意義,對員工有什么好,對企業有什么好,怎么個共贏法。
     
    五、重營銷:就是要研究市場,研究客戶;HR的市場,就是人才市場,企業的競爭力,我們要打造雇主口碑,要宣導企業的社會責任感。
     
    六、強體驗:重視客戶體驗,讓客戶說話;HR要讓員工的體驗感好,老板工資發的多,發的輕松,發的帶勁;
     
    七、愛互動:多與客戶互動,多與市場互動;多與員工互動,與員工聊工作,聊榮譽,聊成長;多與老板互動,與老板提建議,提想法,提藍圖偉業;
     
    八、圈粉絲:產品要打造自己的粉絲,要有自己的遵循者,創造粉絲經濟。HR要樹立自己的特征,自己的榮譽,自己的光環,怎么去影響人,怎么去帶動人,怎么感動人。

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    日期:2022-05-23

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